前福建省泉州市出台《關于進一步推進礦山(shān)生(shēng)态治理(lǐ)工作(zuò)的若幹意見(jiàn)》，決定截止2015年(nián)前，福建泉州所有石材礦山(shān)将全部關閉，實現整體(tǐ)退出。這使得(de)水頭石材企業紛紛把目光(guāng)投向省外國(guó)外等礦山(shān)資源，許多企業通過全資、參股或控股等方式重新掌握礦山(shān)資源，然而僅僅解決貨源問(wèn)題還(hái)無法幫助石材企業擺脫目前内外交困的低迷困境。
如(rú)何擺脫低迷，回歸正軌成爲所有石材人(rén)共同面臨的課題。相(xiàng)對于物質資源，福建省石材協會常務副會長、廈門(mén)石材商會會長許榮旗更珍惜人(rén)才資源的難能可(kě)貴。他(tā)表示至今還(hái)沒有一所大(dà)學開設過石材專業課程，石材從(cóng)業者的專業化程度不高、知識儲備不夠是石業發展的一塊絆腳石。
南(nán)安市光(guāng)輝石材老總吳培育先生(shēng)爲了打破目前的困境，決定要加大(dà)對員(yuán)工的扶持力度，适時根據訂單量調整員(yuán)工業務抽成率，高薪有才者居之。并考慮給予優秀人(rén)才一定的公司股份，用高回報率充分(fēn)調動員(yuán)工們積極性，提升業務素質和知識儲備，培養出優秀人(rén)才。讓員(yuán)工從(cóng)一個老闆追随者的身(shēn)份轉變爲企業創業者。唯有創業者才會樹(shù)立主人(rén)翁意識，把企業當作(zuò)自(zì)己的家來(lái)守護，密切關注企業發展，與企業共進退。
嘉岩石材李總認爲，你(nǐ)可(kě)以買到一個人(rén)的時間，雇傭他(tā)到指定的崗位上工作(zuò)，但(dàn)你(nǐ)難以買到專業素養，難以買到全身(shēn)心的投入。各行各業都(dōu)有各自(zì)的門(mén)道，注重對職工專業素質的培養，讓客戶可(kě)以放(fàng)心的委托重任，是企業走出去(qù)的第一步。
專注木紋大(dà)理(lǐ)石行業的佼佼者嘉岩石材，很注重對員(yuán)工精神面貌和專業才能的培養。通過認真學習白(bái)木紋、灰木紋、雅典木紋等大(dà)理(lǐ)石知識，掌握各類品種的特性。通過對木紋水晶線、紅(hóng)線、紅(hóng)粉等天然暇疵的認識，專業區分(fēn)和判斷各種優良闆面，積極培養石材專業人(rén)才。讓一線工人(rén)能按客戶要求和标準生(shēng)産出優良産品。同時也絕不以副礦木紋冒充正礦，即使買賣不成也不對客戶有所隐瞞。嘉岩人(rén)誠信盡職的專業态度以及豐富的石材知識儲備讓國(guó)内外采購(gòu)商們可(kě)以享受到耐心、舒心、如(rú)實的服務，使嘉岩石材成爲廣大(dà)新老客戶所認可(kě)的可(kě)靠木紋大(dà)理(lǐ)石供應商。
除了培養專業的石材專業人(rén)才外，廈門(mén)希恩石業也在積極引進和培養石材設計(jì)人(rén)才，在充分(fēn)了解家居市場的基礎上，希恩邀請(qǐng)了日(rì)本SAI設計(jì)師(shī)團隊幫助企業培養家居設計(jì)人(rén)才，通過與客戶合作(zuò)探討(tǎo)打造最合适的裝修方案，讓客戶和企業聯系的更加緊密。
福建石材企業的發展需要大(dà)批專業化程度高的從(cóng)業人(rén)員(yuán)輸送推動力，而如(rú)今的年(nián)輕人(rén)不太願意學這行，覺得(de)比較辛苦。通過幫助員(yuán)工樹(shù)立良好的企業主人(rén)翁意識，加強對員(yuán)工業務素質的培養以及引進設計(jì)等其它領域的專業人(rén)才，可(kě)以很好的開發石業人(rén)才資源，緩解企業人(rén)才匮乏的困境，穩步提升企業在石材市場上的競争力。
